如何使員工願意接受自己的領導是一個廣泛而複雜的話題。在現代職場環境中,員工不再像過去那樣盲目地服從領導,而更傾向於尋求有價值的領導
這個問題提得相當中肯:培訓只是解決企業問題的手段之一。企業面臨的挑戰往往是複雜多樣的,而單靠培訓無法完全解決所有問題。
在擔任講師這個角色方面,從過去到現在,外界通常僅限於書面教學或內部知識傳承。
召開中央災害防救委員會 鄭副院長指示從災例經驗中學習精進 以維護民眾生命財產安全為最高原則
因應CBAM碳關稅調整 加速推動淨零公正轉型 高市經發局與國發會共推系列活動10月開跑